如果妳的宝宝是三岁以下，主管不得拒绝。

这是有明文规定的，妳可以把公务员请假规则印出来给主管看。

若他拒绝可以检举。

依照

两性工作平等法

如果你要请育婴假，留职停薪

就要让你请

不让你请，你可以申诉

嗯,谢谢两位妈妈帮我解答,

这样我就放心请育婴假了,

再次谢谢大家

我把劳基法相关条文贴给你参考

**两性工作平等法 第四章第16条**

受僱于僱用三十人以上雇主之受僱者，任职满一年后，于每一子女满三岁

前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时

抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女

受抚育二年为限。

受僱者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担

之保险费，免予缴纳；原由受僱者负担之保险费，得递延三年缴纳。

育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。

育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。

**育婴留职停薪实施办法**

第1条 本办法依两性工作平等法第十六条第四项规定订定之。

第2条 受僱者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。

前项书面应记载下列事项：

一 姓名、职务。

二 留职停薪期间之起迄日。

三 子女之出生年、月、日。

四 留职停薪期间之住居所、联络电话。

五 是否继续参加社会保险。

六 检附配偶就业之证明文件。

前项育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。

第3条 受僱者于申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延后复职。

第4条 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。

第5条 育婴留职停薪期间，受僱者欲终止劳动契约者，应依各相关法令之规定办理。

第6条 育婴留职停薪期间，雇主得僱用替代人力，执行受僱者之原有工作。

第7条 受僱者于育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。

第8条 受僱者育婴留职停薪期间，雇主应随时与受僱者联繫，告知与其职务有关之教育训练讯息。